Początek strony
Wróć na początek strony Alt+0
Przejdź do wyszukiwarki Alt+1
Przejdź do treści głównej Alt+2
Przejdź do danych kontaktowych Alt+3
Przejdź do menu górnego Alt+4
Przejdź do menu lewego Alt+5
Przejdź do menu dolnego Alt+6
Przejdź do mapy serwisu Alt+8
Menu wysuwane
Herb podmiotu Biuletyn Informacji Publicznej Zespół Szkolno-Przedszkolny w Bogumiłowicach
Menu góra
Strona startowa Dokumenty szkoły Regulamin naboru
Poleć stronę

Zapraszam do obejrzenia strony „Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w ZSP w Bogumiłowicach - Regulamin naboru, menu 41, artykuł 21 - BIP - Zespół Szkolno-Przedszkolny w Bogumiłowicach”

Zabezpieczenie przed robotami.
Przepisz co drugi znak, zaczynając od pierwszego.

P ) # @ % R F 3 - 0 A w s f d A P # @ :

Pola oznaczone są wymagane.

Treść główna

Regulamin naboru

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w ZSP w Bogumiłowicach

                                                                                                         Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2016

                                                                                                         Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego
                                                                                                         w Bogumiłowicach

                                                                                                          z dnia 14  marca 2016 roku

 

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Bogumiłowicach

Rozdział I

Cel regulaminu

§ 1

Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Bogumiłowicach, co do których stosuje się przepisy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014r., poz.1202 ze zm.) oraz pozyskanie pracowników, którzy zapewnią pełną, fachową i na wysokim poziomie realizację zadań.

Rozdział II

Zakres procedury

§ 2

  1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny.
  2. Procedura naboru na każde wolne stanowisko urzędnicze w jednostce obejmuje zasady rekrutacji pracowników na wolne stanowiska urzędnicze, dla których podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze,                            z wyłączeniem stanowisk asystentów, doradców,  pomocniczych  i obsługi.
  3. Procedura naboru nie dotyczy pracowników zatrudnianych na zastępstwo w związku
    z usprawiedliwioną  nieobecnością pracownika samorządowego.
  4. Procedura nie dotyczy również pracowników awansowanych na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny) na podstawie art. 20 ustawy, przy łącznym spełnieniu  następujących przesłanek:

1)      awans  następuje na wolne stanowisko pracy,

2)      pracownik posiada niezbędne kwalifikacje i spełnia formalne wymogi charakterystyczne  dla danego  stanowiska.

  1. Na stanowisko zwolnione w wyniku awansowania pracownika przeprowadza                       się nabór zgodnie z niniejszą procedurą.

Rozdział III

Postanowienia ogólne

§ 3

Ilekroć w procedurze jest mowa  o:

1)      wolnym stanowisku urzędniczym w tym wolnym kierowniczym stanowisku  urzędniczym – należy przez to rozumieć stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia nie został przeniesiony pracownik samorządowy   danej jednostki lub na które nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku  urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został  zatrudniony  pracownik.

2)      ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku
o pracownikach  samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014r., poz.1202 z  późn. zm.),

3)      jednostce – należy przez to rozumieć Zespół Szkolno-Przedszkolny w Bogumiłowicach

4)      kierowniku jednostki – należy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Bogumiłowicach,

5)      biuletynie -  należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej o którym mowa w ustawie z dnia 6 września  2001 r. o dostępie do informacji  publicznej (t.j. z 2015 r., poz. 2058 z  późn. zm.),

6)      komisji – należy przez to rozumieć Komisję Rekrutacyjną powołaną przez kierownika jednostki.

Rozdział IV

Planowanie zatrudnienia

§ 4

Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze podejmuje kierownik jednostki.

Rozdział V

Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

§ 5

  1. Komisję Rekrutacyjną  powołuje kierownik jednostki w drodze zarządzenia.
  2. W skład komisji mogą wchodzić:

1)      Kierownik jednostki,

2)      Główny księgowy,

3)      Inni pracownicy wskazani przez kierownika.

  1. Do skuteczności czynności podejmowanych przez komisję wymagana jest obecność co  najmniej trzech członków.
  2. Komisja działa do czasu  zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.

Rozdział VI

Etapu naboru

§ 6

Nabór na wolne stanowisko urzędnicze składa się z następujących etapów:

1)      Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko,

2)      Składanie dokumentów aplikacyjnych,

3)      Wstępna  selekcja  kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych,

4)      Selekcja końcowa  kandydatów,

5)      Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,

6)      Ogłoszenie wyników naboru,

7)      Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę.

Rozdział VII

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze

§ 7

  1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy informacyjnej w jednostce.
  2. Ogłoszenie  o naborze  może być dodatkowo umieszczane w innych miejscach, np. prasie.
  3. Ogłoszenie o naborze zawiera:

1)      nazwę i adres jednostki,

2)      określenie stanowiska,

3)      określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są  niezbędne, które dodatkowe,

4)      wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,

5)      wskazanie  wymaganych dokumentów,

6)      określenie terminu i miejsca składania dokumentów,

7)      dodatkowe informacje.

  1. Termin do składania  dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej.
  2. Wzór ogłoszenia o naborze stanowi załącznik Nr 1 do  regulaminu.

 

Rozdział VIII

 

Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych

§ 8

  1. Po umieszczeniu ogłoszenia w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie  dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym w jednostce.
  2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:

1)      list motywacyjny,

2)      życiorys – curriculum vitae,

3)      oryginał  kwestionariusza osobowego,

4)      oryginały lub kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

5)      kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,

6)      oryginały lub kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenie od pracodawcy  poświadczające  wymagany staż pracy,

7)      oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,

8)      oświadczenie o braku prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia  publicznego i umyślne przestępstwo  skarbowe,

9)      oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu
z pełni praw publicznych oraz że nie toczy się wobec niego postępowanie karne,

10)  inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,

11)  oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, o treści:„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 2135 ze zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014r., poz.1202 ze zm.)”.

  1. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie                             są przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze                    na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej.
  2. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza terminami podanymi  w ogłoszeniu o naborze.

Rozdział  IX

Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych

§ 9

  1. Analizy dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna.
  2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami  nadesłanymi  przez kandydatów.
  3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji
    z wymaganiami formalnymi  określonymi w ogłoszeniu.
  4. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia  kandydata  do pracy na wolnym stanowisku  urzędniczym.
  5. Komisja sporządza notatkę służbową z przeprowadzenia wstępnej selekcji  kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze, w której zawiera m.in. wykaz kandydatów, którzy złożyli aplikacje zgodnie z wymogami ogłoszenia i przeszli do drugiego etapu  naboru, stanowiącego selekcję końcową.
  6. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację  publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym określonym w ogłoszeniu o naborze.
  7.  Oferty kandydatów, które  nie spełniają wymagań zostają odrzucone.

Rozdział X

Selekcja końcowa kandydatów

§ 10

  1. Na selekcję  końcową składa się rozmowa kwalifikacyjna.
  2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacji  informacji  zawartych w aplikacji.
  3. Rozmowa kwalifikacyjna  pozwoli  również zbadać:

a)      predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie  powierzonych obowiązków,

b)      posiadaną wiedzę na temat jednostki budżetowej w której ubiega się o stanowisko, oraz w zakresie zadań jakie kandydat będzie  realizował na danym stanowisku,

c)      doświadczenie na podstawie obowiązków na stanowiskach zajmowanych poprzednio  przez kandydata.

  1. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna.
  2. Każdy członek Komisji podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10.
  3. Po przeprowadzonej rozmowie Komisja wybiera kandydata, który w selekcji końcowej  uzyskał  największą  liczbę punktów.

Rozdział XI

Sporządzenie  protokołu z przeprowadzonego naboru

§ 11

  1. Sekretarz Komisji Rekrutacyjnej sporządza protokół z przeprowadzonego naboru.
  2. Protokół zawiera w szczególności:

1)      określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich  wymagań określonych  w ogłoszeniu o naborze,

2)      liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne,

3)      informację  o zastosowanych metodach i technikach naboru,

4)      uzasadnienie wyboru,

5)      skład komisji przeprowadzającej nabór.

  1. Wzór protokołu  stanowi  załącznik Nr 2.

Rozdział  XII

Informacja o wynikach naboru

§ 12

  1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wynikach naboru jest upowszechniania przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres co najmniej 3 miesięcy.
  2. Informacja o której mowa w ust. 1, zawiera:

1)      nazwę i adres jednostki,

2)      określenie stanowiska,

3)      imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania
w rozumieniu  przepisów Kodeksu cywilnego,

4)      uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko.

  1. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną                w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród  najlepszych  kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisu ust 1 i 2 stosuje się odpowiednio.
  2. Wzór informacji stanowią załączniki Nr 3 i 3a do regulaminu.

Rozdział XIII

Ogłoszenie wyników

§ 13

Kandydat na wolne stanowisko urzędnicze, który został wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Rozdział XIV

Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi

  • § 14

 

  1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w wyniku przeprowadzonej procedury naboru, zostają dołączone do jego akt osobowych.
  2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie naboru zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole będą przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
  3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych za potwierdzeniem.


 

Załącznik nr 1

                                                                             Bogumiłowice, dnia.....................…

Znak: 

DYREKTOR ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO
W BOGUMIŁOWICACH

 ogłasza nabór  na wolne stanowisko pracy

........................................................................................................................

(nazwa stanowiska pracy)

            Wymagania niezbędne:

1)     .........................................................................................

2)     .........................................................................................

            Wymagania  dodatkowe:

1)     ...........................................................................................

2)     ...........................................................................................

            Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1)     .............................................................................................

2)     .............................................................................................

            Wymagane dokumenty:

1)       list motywacyjny,

2)       życiorys – curriculum  vitae,

3)       oryginał  kwestionariusza osobowego.

4)       oryginały  lub  kserokopie dokumentów potwierdzających  wykształcenie,

5)       kserokopie  zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,

6)       oryginały lub kserokopie  świadectw pracy lub zaświadczenie od pracodawcy  poświadczające  wymagany staż pracy,

7)       oświadczenie o braku prawomocnego skazania  wyrokiem sądu  za umyślne przestępstwo ścigane              z oskarżenia  publicznego i umyślne przestępstwo  skarbowe,

8)       oświadczenie  o posiadaniu pełnej zdolności  do czynności prawnych  i korzystaniu  z pełni  praw publicznych  oraz że nie toczy  się wobec  niego  postępowanie karne,

9)       inne dodatkowe dokumenty  o posiadanych kwalifikacjach  i umiejętnościach,

10)   oświadczenie  kandydata  o wyrażeniu  zgody na przetwarzanie  danych osobowych dla potrzeb niezbędnych  do realizacji  procesu  rekrutacji, o treści” „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych                              (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 2135 ze zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014r., poz.1202 ze zm.)”.

  1. 5.       Termin, sposób i miejsce  składania  dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z podanym adresem zwrotnym               i dopiskiem  „Dotyczy naboru na stanowisko …………………………………..” w terminie do dnia ………………….. do godz. ……......... w sekretariacie Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Bogumiłowicach, pocztą  na adres: Zespół Szkolno-Przedszkolny w Bogumiłowicach, Bogumiłowice 85, 98-338 Sulmierzyce.

Dodatkowe informacje:

Aplikacje, które wpłyną  lub zostaną  dostarczone do Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Bogumiłowicach,  po terminie określonym w pkt 5 nie będą rozpatrywane. Sekretariat Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Bogumiłowicach na kopercie  oznaczonej jak omówiono w pkt 5 wpisuje datę wpływu, w przypadku  przesłania pocztą  za datę  złożenia uważa się  datę  doręczenie przesyłki do jednostki.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) na stronie: ……………………………………oraz na tablicy informacyjnej w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Bogumiłowicach

                                                                                                          ……………………………

(podpis Dyrektora                                 lub upoważnionej  osoby)

 

 

 

Metryka

sporządzono
2016-03-21 przez Szymczak Emilia
udostępniono
2016-03-21 00:00 przez Stanisława Bartecka
zmodyfikowano
2016-03-21 11:31 przez Bartecka Stanisława
zmiany w dokumencie
ilość odwiedzin
232
Niniejszy serwis internetowy stosuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). Informacja na temat celu ich przechowywania i sposobu zarządzania znajduje się w Polityce prywatności. Jeżeli nie wyrażasz zgody na zapisywanie informacji zawartych w plikach cookies - zmień ustawienia swojej przeglądarki.